Nueva lectura para Sociología del Trabajo

El compromiso limitado. Un estudio sobre las razones estratégicas e identitarias de las acciones de resistencia y compromiso en el trabajo
Francisco José LEÓNMEDINA
Universidad Autónoma de Barcelona y Universidad de Girona
franciscojose.leon@uab.cat;
francisco.leon@udg.es

Fuente: Cuadernos de Relaciones Laborales de la Universidad Complutense de Madrid

http://revistas.ucm.es/rla/11318635/articulos/CRLA0909220115A.PDF

Anuncios

Responder

Por favor, inicia sesión con uno de estos métodos para publicar tu comentario:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s